李国维降职事，在美国华裔科技圈产的深远后果，和当年的麦卡锡主义和后世的“李文和”案相似，麦氏主义和李文和案虽然轰动大毕竟只是涉及高j" />尖领域，对普通科研工作者来说少有切肤之痛，波音搞来的这件事却使得在美华裔人人自危。*言**首*发

        在梁远上世，这件事爆发的时机恰好和美离开蜜月期的因由紧密相关，当时的西方新闻媒介充斥着对共和国的声讨和逃亡者的谣言谩骂，李国维事件刚刚激起的波澜几乎瞬时就平息了去。

        在无数不明真相的人士眼，时的共和国基本等同于洪水猛兽，在美国受气好过回国丢命。

        等到谣言散尽真相大白时，人类的历史已经开启全新篇章进了新世纪，李国维事件只能成了老辈在美华人科技工作者心底隐藏的疤痕，当年梁远能得知李国维事件的来龙去脉，完全是因缘际会在华侨联谊会上听位波音的退休华裔工程师，讲述华人在美奋斗史时所得知的。

        至于波音喜欢大规模的辞退员工早已在航空工业界人所共知，早年波音马2027超音速客机时，曾气裁掉60000名熟练员工。

        空客员工对波音最不理解的就是，在市场不太兴旺的年景，波音喜欢把富有经验的员工大批大批的辞掉以节省成本，当然得益于美国在航空工业上无比雄厚的储备实力，波音从来都不担心自能在人才上遇到困境。

        梁远在为远嘉未来选择核心产业时，曾大规模的航空工业的背景材料，虽然上世梁远对航空工业无所知，世界经济发展的大致脉络还是能抓住的。

        在梁远看来近两年全球航空企业疲的厉害，已经进行通。波音大幅裁员是高概率发的事，再回想起记忆的李国维事件，可以说早在梁远决定进航空产业之初，就已经为远嘉找好了员工来源。

        “李国维于台湾在美国。算是在美华人已经到主社会的成功人士。没想到也能遭受如此对待。”周远航无比感慨的说。

        “若有可能，谁愿在异国飘荡。*言**首*发”孙卓霖看了梁远和梁海平眼说。

        梁远倒是明白孙卓霖看着自己的意思。毕竟共和国的改开满打满算才十年，海外华人虽然分人群人心思归，共和国曾经多变的政治气候和落后的科研环境足以打消很多人的念头。

        “无论发什么况，国家既定的改开政策都不会变。”梁远先给孙卓霖打了个预防针。目前场风暴还在酝酿当，在梁远看来除非某人能把自家儿子查个清二楚，继而拿铁腕反腐，否则风暴爆发只是时间问题罢了。

        无论孙卓霖还是周远航都对梁远后的背景知的清二楚，既然梁远能把意到如此规模，若说不了解共和国高层的政策走向纯属胡掰，能从梁远得到对未来的保证也算安心。毕竟这大半年共和国国内绝对称不上太平无事，从报纸到电视从杂志到影视，场无比激烈的争吵正在持续，只要不是傻子都能察觉到烦躁的气息正在古老的土上游荡。

        “不过有些事不是单凭承诺可以解决的。我们迁就b把c宇航的、研发心、组装线统统设在汉堡也是为了打消未来员工的疑虑，我想，把工作从美国换到联邦德国应该没有任何心理上的障碍。”梁远说。

        “老周，除了些法律规定留给德国本土的最低就业份额之外，赴美招人的事必须以商飞的名义进行，员工的人事关系都在母公司，在c宇航工作属于集团内分工。”

        周远航倒是知梁远这么虽然在招收员工时有些麻烦，对未来却好处极多，譬如将来设立第二条c5客机产线，在人力资源上g" />本不用看b的脸，会省无数上的是非。

        梁海平听梁远和周远航、孙卓霖说了半天，终于把整件事理顺了。

        “小远，你是不是老早就把注意打到波音头上了？”梁海平问。

        “恩，我把波音自六十年代起的每次裁员次数了统计，通过统计我发现、明两年是波音裁员几率的高峰期，不过李国维件事真没想到能适逢其会，有了这件事北美华人寒心是肯定的，与其给老外干活朝夕不保，还不如来商飞放手搏呢。”梁远真假参半的说。

        “大少，这次去美国，我们是按照产线运行的上限招聘员工还是按照限招聘员工？”周远航问。

        名负责组装的熟练航空机械师的年薪要4—6万美元，负责开发、维护的航空工程师则在5—9万美元之间，两者的数量比例大致在3：2左右，其类似航电、内饰、发动机、起落架、y" />压等各个分系统的首席机械师或工程师的年薪，都在60万——90万左右，少数优秀人员会超过百万。

        般来说条备研发能力的大型客机产线，视产量、研发能力、自动化程度需要3000—5000名员工，这意味着商飞如果不想丢掉在b手辛苦争来的技术份